삼성전자 사장단 인사 명단 발표, 미래사업기획단 신설

2024년 삼성전자 사장단 인사 명단 발표: 안정과 변화의 균형

삼성전자는 최근 2024년도 정기 사장단 인사를 발표하며 새로운 변화의 바람을 일으켰습니다. 이번 인사에서는 총 5명의 임원이 새로운 자리에 오르거나 역할이 변경되었습니다. 특히, 용석우 부사장과 김원경 부사장의 사장 승진이 주목받고 있습니다.

삼성전자 2024년 정기 인사 명단

삼성전자는 2024년 정기 인사를 통해 여러 중요한 임원진의 승진 및 역할 변경을 발표하였습니다. 이번 인사에서 주목할 만한 명단은 다음과 같습니다.

(좌측부터)용석우 삼성전자 DX부문 영상디스플레이사업부장 사장, 김원경 삼성전자 Global Public Affairs실장 사장, 전영현 삼성전자 미래사업기획단장 부회장, 한종희 삼성전자 대표이사 부회장 겸 DX부문장·생활가전사업부장, 경계현 삼성전자 대표이사 사장 겸 DS부문장, SAIT 원장

1. 용석우: 이전에 DX부문 영상디스플레이사업부 부사업부장으로 재직하던 용석우 부사장이 DX부문 영상디스플레이사업부장 사장으로 승진했습니다.
2. 김원경: DX부문 경영지원실 Global Public Affairs팀장을 맡고 있던 김원경 부사장이 Global Public Affairs실장 사장으로 승진했습니다.
3. 한종희: 삼성전자 대표이사 및 DX부문장, 영상디스플레이사업부장, 생활사업부장을 겸직하던 한종희 부회장은 영상디스플레이사업부장 직을 내려놓고, 다른 직책은 그대로 유지합니다.
4. 경계현: 삼성전자 대표이사 및 DS부문장을 맡고 있던 경계현 사장은 기존 직책을 유지하면서 SAIT원장까지 겸직하게 되었습니다.
5. 전영현: 삼성 SDI 이사회 의장이었던 전영현 부회장은 삼성전자 미래사업기획단장 부회장으로 자리를 옮겼습니다.

이번 인사는 삼성전자가 미래 지향적인 사업 전략을 수립하고, 경영 안정과 변화를 균형 있게 추구하는 방향성을 보여줍니다. 이러한 인사 결정은 삼성전자의 장기적 성장 전략과 글로벌 경쟁력 강화에 중요한 역할을 할 것으로 기대됩니다.

승진 및 역할 변경: 용석우·김원경 사장 승진

용석우 부사장은 DX부문 영상디스플레이사업부장으로서, 김원경 부사장은 Global Public Affairs실장으로서 각각 사장으로 승진하였습니다. 이들의 승진은 삼성전자의 기술 및 글로벌 커뮤니케이션 전략에 중요한 역할을 할 것으로 기대됩니다.

삼성전자 용석우 사장 프로필

• 이름: 용석우
• 나이: 53세 (1970년생)
• 학위: 석사 졸업 학교: 뉴욕폴리테크닉대학원
• 경력 요약
  • 삼성전자 영상전략마케팅팀 담당 부장
  • 삼성전자 영상디스플레이사업부 개발팀 담당 상무
  • 삼성전자 영상디스플레이사업부 개발팀 담당 전무
  • 삼성전자 영상디스플레이사업부 개발팀장 부사장
  • 삼성전자 영상디스플레이사업부 부사업부장 부사장
  • 현재 DX부문 영상디스플레이사업부장 사장

삼성전자 김원경 사장 프로필

1. 이름: 김원경
2. 나이: 56세 (1967년생)
3. 학사: 법학, 고려대학교
4. 석사: 법학, 조지타운대학교
5. 석사: 국제공공정책학, 존스홉킨스대학교
6. 경력 요약
   • 2006년: 외교통상부 한미 FTA기획단 협상총괄팀장
   • 2008년: 대통령비서실 경제수석실
   • 2012년: 글로벌마케팅실 마케팅전략팀장
   • 2013년: 무선사업부 구주PM그룹
   • 2014년: 북미총괄 대외협력팀장

한종희 부회장과 경계현 사장: 중요 역할 유지

한종희 부회장과 경계현 사장은 각각의 중요한 역할을 계속해서 수행하게 됩니다. 한종희 부회장은 영상디스플레이사업부장 직을 내려놓고 다른 직책은 유지하는 반면, 경계현 사장은 DS부문장으로서의 역할에 SAIT원장 역할까지 맡게 되었습니다.

미래사업기획단 신설: 삼성전자의 미래를 위한 전략

삼성전자는 미래사업기획단을 신설하여 미래 지향적인 사업 전략을 수립했습니다. 이 단체는 신사업 개발에 중점을 두고, 삼성전자의 장기적인 성장을 위한 방향을 설정할 예정입니다.

변화와 안정의 조화: 인사 전략의 특징

이번 인사는 작년에 비해 다소 축소된 규모로 진행되었으나, 삼성전자는 변화와 안정을 동시에 추구하는 전략을 취했습니다. 이는 삼성전자가 현재의 경영 환경을 고려하여 신중하게 인사 결정을 내린 것으로 보입니다.

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삼성전자는 안정적인 경영을 유지하면서도 미래 지향적인 변화를 추구하는 방향으로 인사 정책을 설정했습니다. 이를 통해 기존 사업의 경쟁력을 강화하고, 새로운 기술 개발과 사업 전략을 추진할 것으로 보입니다. 이번 인사는 삼성전자가 미래에 대비하는 전략적 움직임의 일환이며, 이러한 변화가 앞으로 삼성전자의 성장에 어떤 영향을 미칠지 귀추가 주목됩니다.